miércoles, 15 de noviembre de 2017

LOS CENTROS DE REHABILITACIÓN LABORAL PARTICIPAN EN LA JORNADA: “PERSPECTIVA DE LA SALUD MENTAL EN LOS PROCESOS DE INSERCIÓN LABORAL” DEL PROGRAMA INCORPORA DE LA CAIXA.

El pasado miércoles 8 de noviembre, la Red de CRLs de la Comunidad de Madrid participó como ponente invitada en la jornada de formación organizada para los técnicos de empleo de las entidades del Programa Incorpora de La Caixa.

La Jornada, celebrada en Caixaforum y organizada por la Oficina Técnica Incorpora Salud Mental con sede en Cataluña, y por la Coordinación Territorial del programa en Madrid,  tenía entre sus objetivos: presentar a Fundación Manantial y Asociación Candelita como las dos entidades referentes en Salud Mental dentro del Programa Incorpora en Madrid; aproximar la salud mental desde una perspectiva inclusiva y desestigmatizante; dar respuesta a cuestiones jurídicas relacionadas con la inclusión laboral de personas con problemas de salud mental y dar a conocer los recursos especializados en salud mental de la CAM y en particular los CRLs.

La primera ponencia sobre el modelo de recuperación y trauma corrió a cargo de Sonia Carralón (Directora del Área de Empleo de Fundación Manantial) y Ruth Fernández técnico Incorpora de la misma entidad, quien también facilitó herramientas para mejorar la calidad en el trato a las personas con problemas de salud mental que acuden a las entidades del grupo Incorpora.

A continuación, Gema de La Hoz, responsable del Área de Salud Mental de Candelita,  presentó el Modelo de Atención Comunitaria en salud mental desde una perspectiva histórica y de derechos humanos.

Tras el descanso, Carlos de Fuentes, en su ponencia sobre Salud Mental y Legislación Laboral, abordó cuestiones relacionadas con las ayudas a la contratación del colectivo,  la vigilancia de la salud e información del trabajador en los reconocimientos médicos y las bajas médicas.




Para finalizar, las TAILs de los CRLs de Fuencarral, Torrrejón, Vallecas y Leganés, hicieron la presentación de la Red de CRLs de la Comunidad de Madrid, dejando un espacio abierto al debate al final de la misma en el que se resolvieron algunas dudas planteadas por las asistentes, dudas  relacionadas principalmente con el certificado de discapacidad, los servicios del CRL para las familias y algunas otras en relación a nuestra experiencia con el tejido empresarial y la inclusión de trabajadores y trabajadoras con problemas de salud mental.

martes, 24 de octubre de 2017

“TRABAJAR SIN MÁSCARAS, EMPLEAR SIN BARRERAS”

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, se creó la jornada conmemorativa “Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras” en la que se desarrollaron distintos debates y presentaciones siendo inaugurada por Borja Fanjul, director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad;  por Nel A. González Zapico, presidente de Confederación Salud Mental España y Alberto Durán  vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE.
En dicha presentación se destacó  la  preocupación por el desempleo de las personas con problemas de salud mental, para lo que se propone por ejemplo las adaptaciones del puesto y la reserva de cierto porcentaje para personas con enfermedad mental dentro del mercado laboral.

Otra de las preocupaciones es el estigma ya que el 75% de personas con problemas por enfermedad mental ha recibido discriminación, cuentan con una baja inserción laboral por lo que se estima trabajar la sensibilización y hacer hincapié en el trabajo con las familias. Todo ello encaminado a que se hable del tema claramente, sin máscaras, y así conseguir, entre otras cosas, la transformación progresiva del empleo protegido a empleo ordinario.

La jornada contó con dos debates, el primero de ellos con la presencia de Tomás Herrero, usuario y trabajador de la Asociación de Familiares y Amigos de Personas con Enfermedad Mental (AFAEPS) que expuso su historia personal así como el proceso de su enfermedad y lo que le ayudó encontrar en AFAEPS a profesionales con los que pudo trabajar y, que contar con el apoyo de su familia fue vital para que hoy sea un hombre trabajador y feliz.

También participó Francisco Baeza, técnico de inserción sociolaboral de AFAEPS, quien nos dejó una gran intervención. “Creo que nuestra labor como técnicos pasa por desaprender y repensar nuestro papel para poder ser útiles a los objetivos que perseguimos, lo que desde mi opinión  pasa por un ejercicio de humildad y de sinceridad con una/o misma/o que puede llegar a comprometer incluso el propio rol de técnico...” “todo/a técnico en materia laboral, como en cualquier otra (rehabilitación, formación, etc.) debería sentarse consigo mismo/a a reflexionar sobre la situación en su contexto y a explorar humildemente su papel en ella. A partir de aquí, no cabe otro camino que saber aprovechar la situación de privilegio para ceder responsablemente espacios y poderes, para dar un paso al lado en favor de unos objetivos que han de ser compartidos. No cabe, por tanto, otro camino que el de la primera persona, el de la gestión de espacios y metodologías participativas que, en uno u otro contexto y ante la emergencia social que vivimos, han de tomar formas específicas y ajustadas pero siempre críticas, creativas, comunes”.


Mª Salud Arteaga, quien con su ejemplo y el de varias usuarias de AFES, salud mental,  nos contó que debido a la doble discriminación que sufren por su género y por el estigma asociado a su patología, presentan muchas dificultades para el acceso al empleo, pero ella es una de tantas mujeres que consiguió a través de la asociación, tener  calidad de vida y aprender a llevar las riendas en todos los aspectos.

Beatriz Abad, nos mostró una figura hasta ahora bastante desconocida que es la de Asistente Personal en Salud  Mental, que nos habla de una relación directa y horizontal entre el profesional y el usuario al que acompaña hasta conseguir un movimiento de vida independiente, se trata de una relación terapéutica con un principio y un fin y dicha finalidad es que el cambio acabe siendo por ellos mismos.
En el segundo debate conocimos el proyecto de “La Fageda” de la mano de su director de comunicación, Albert Riera, que es una cooperativa creada para la inclusión social y  laboral de personas con problemas de salud mental y cuyo objetivo es mejorar la vida de los trabajadores. Dicha cooperativa está situada en el corazón del Parque Natural de la Zona Volcánica de la Garrotxa donde existe un 0% de paro gracias al trabajo de La Fageda, que cuenta con más de 300 personas, entre trabajadores y personas ocupadas.

En segundo lugar se dio paso a Helena Thomas, profesora de la Universidad Rey Juan Carlos y miembro del grupo de trabajo de Psicología y Salud Laboral del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, quien nos habló del bienestar de las personas que consiguen a través del trabajo y nos habló que éste ha de ser motivador para uno mismo, ya que cada uno es diferente.

Y por último la intervención de Ángel Lara Ruiz, consejero técnico del Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo que habló sobre la gestión de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, destacando que más de la mitad de las bajas laborales actuales pueden estar relacionadas con el estrés y que la reducción en el rendimiento laboral debido a esto tiene un coste dos veces superior al de dichas bajas. Por todo ello, hay que tener en cuenta la prevención. 

viernes, 20 de octubre de 2017

CRL DE USERA VISITA MANANTIAL INTEGRA FARMA

El día 4 de octubre, los trabajadores de la planta de Manantial Integra Farma, ubicado en Meco, recibieron a los candidatos y técnicas del Centro de Rehabilitación Laboral de Usera.
El objetivo principal de la visita fue realizar un análisis de los puestos de trabajo que conforman la planta. Gracias a esta visita, los  usuarios del CRL de Usera pudieron ver las funciones que los trabajadores del centro realizan en dichos puestos, así como, analizar y valorar que competencias se  necesitan para poder optar a los mismos.
A la llegada a la planta fuimos recibidos por los trabajadores de la empresa, y Belen García Ochaíta, técnico de empleo, fue la persona encargada de dirigir la visita. Durante la misma, Belén fue solventando todas las dudas que les surgieron a los usuarios debido a las explicaciones de los procesos y tareas.
Gracias a la amabilidad y a la explicaciones de Belén, la visita fue muy útil para comprender las tareas que se realizan, y aprendimos qué requisitos se necesitan para trabajar como operario de línea.

Finalmente, Belén nos mostró como acceder a un empleo en Manantial Integra Farma, y hablamos sobre las facilidades que desde este centro especial de empleo se dan a los trabajadores para hacer posible el tránsito a una empresa ordinaria. 

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